Avocat en droit du travail
à Metz, Grand Est

Près de 81 000 salariés messins peuvent être confrontés à des litiges professionnels avec leurs employeurs messins 


Parmi la population active de Metz, près de 90 % avaient le statut de salariés en 2018. Ils étaient 80 763 contre 8 902 non-salariés(2). Des conflits du travail peuvent donc naître entre les employeurs et les salariés messins. Ces différends professionnels peuvent porter sur : la formation du contrat de travail, son exécution ou encore sa rupture. Quelle que soit la cause du conflit, les salariés messins peuvent avoir besoin de l’assistance d’un des 15 avocats en droit social inscrits au Barreau de Metz intervenant sur toute l'Eurométropole messine. 


Un avocat en droit social messin pour vous assister au conseil comme au contentieux


Les domaines d’intervention de l’avocat en droit du travail à Metz sont multiples : validité du contrat de travail, discrimination, harcèlement sexuel et/ou moral, accident du travail ou maladie professionnelle, organisation du travail, rupture abusive du contrat de travail...


Si la représentation par avocat n’est pas obligatoire devant le Conseil de prud’hommes de Metz, son assistance est précieuse. Avant d’intenter une action en justice, ce dernier privilégie toujours la recherche d’une solution amiable. En cas d’échec du règlement amiable, il représente le salarié et défend ses intérêts tout au long de la procédure judiciaire. 


(2) Source : INSEE

Plus de 2 388 dossiers déposés
ces 12 derniers mois.

Trouver un avocat du travail
à Metz

Sur les 12 derniers mois, plus de 2388 affaires de la catégorie Conflits du Travail | Prud'hommes ont été traitées par Litige.fr sur l’ensemble du territoire national, dont 0,50 % à Metz, Grand Est


Les salariés de la région Grand Est agissent pour un ou plusieurs des motifs suivants :



16,67 % pour des salaires impayés
16,67 % pour un licenciement abusif
8,33 % pour un accident au travail ou une maladie professionnelle
8,33 % pour la contestation d’une sanction disciplinaire
33,33 % pour une discrimination professionnelle

Questions fréquentes sur les avocats du travail à Metz

Comment saisir le Conseil des Prud’hommes de Metz ?

En cas de conflit avec votre employeur messin, vous pouvez saisir le Conseil des Prud’hommes de Metz par requête. La saisine de la juridiction requiert un formalisme rigoureux. Il est conseillé de faire appel à un avocat en droit social pour vous assister dans la rédaction et le dépôt de la requête. Litige.fr met en relation les salariés avec des avocats compétents à Metz.

Quel est le rôle de l’avocat messin spécialiste du droit du travail ?

L’avocat en droit social à Metz joue un rôle de conseil. Il répond à toutes les questions juridiques du salarié et veille à la conformité de sa relation de travail avec son employeur. Il intervient également en cas de contentieux. Il défend les intérêts de l’employé et fait valoir ses droits devant le Conseil des Prud’hommes de Metz.

Quand faire appel à un avocat en droit social à Metz ?

Vous pouvez solliciter l’assistance d’un avocat en droit du travail dès lors que vous estimez que vos droits n’ont pas été respectés par votre employeur. Cela peut être le cas si vous considérez avoir fait l’objet de sanctions disciplinaires injustifiées, d’un licenciement abusif ou encore de harcèlement ou de discrimination.

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Mise en demeure par Avocat
Saisine du CONSEIL DE PRUD'HOMMES

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la procédure
Édition du dossier juridique complet Mise en demeure par Avocat envoyée par LRAR Consultation téléphonique avec un avocat Saisine du conseil de Prud'Hommes Représentation devant le bureau de conciliation¹ Échange avec la partie adverse Représentation à l'audience de plaidoirie par avocat¹ Signification du jugement par Huissier de Justice
¹Étude en ligne réalisée par IPSOS en mars 2019 auprès de 4.065 personnes ayant entamé une procédure avec l’aide de Litige.fr