Avocat en droit du travail
à Dijon, Bourgogne-Franche-Comte

Q: Quel est le rôle de l’avocat dijonnais en cas de licenciement abusif ?

"L’avocat en droit social tente, en premier lieu, d’engager un dialogue avec l’employeur pour obtenir de celui-ci l’annulation du licenciement abusif. En cas d’échec, il engage une procédure judiciaire devant le Conseil des Prud’hommes de Dijon. Il établit le caractère abusif du licenciement en vue de faire prononcer son annulation."

Q: Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail à Dijon en cas de discrimination au travail ?

"L’avocat en droit du travail dijonnais vous conseille et vous aide à présenter les faits laissant supposer l’existence de la discrimination. Il vous permet d’obtenir l’annulation de la mesure discriminatoire et d’obtenir réparation des préjudices causés par celle-ci."

Q: Comment savoir si le Conseil des Prud’hommes de Dijon est compétent pour mon litige ?

"C’est le lieu de situation de l’entreprise où est accompli le travail qui détermine la compétence territoriale des Prud’hommes. Si le travail est exécuté à domicile, c’est le Conseil dans le ressort duquel se trouve le domicile du salarié qui est compétent."

123 100 salariés dijonnais peuvent se retrouver devant le Conseil de prud'hommes de Dijon

En 2018, la métropole dijonnaise comptait plus de 123 100 emplois salariés ⁽²⁾.

Malgré cette conjoncture favorable, les salariés dijonnais peuvent rencontrer des difficultés dans leur relation avec leur employeur. En cas de conflit professionnel, il est conseillé de solliciter l’aide d’un avocat prudhommal inscrit au Barreau de Dijon.

Un avocat en droit social à Dijon pour faire valoir vos droits

Véritable partenaire, l’avocat en droit du travail à Dijon conseille et assiste les salariés dijonnais dans le cadre d’un litige avec leur employeur. Il les accompagne tout au long de la procédure amiable comme judiciaire en cas de différend relatif à :

La formation du contrat de travail (question autour de la validité d’une clause du contrat par exemple) ;
Son exécution (non-paiement des salaires ou des primes, harcèlement professionnel, discrimination…) ;
Sa rupture (licenciement abusif, rupture conventionnelle…).

(2) Source : INSEE

Plus de 6 971 dossiers déposés
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Sur les 12 derniers mois, plus de 6971 affaires de la catégorie Conflits du Travail | Prud'hommes ont été traitées par Litige.fr sur l’ensemble du territoire national, dont 0,11 % à Dijon, Bourgogne-Franche-Comte

Les salariés de la région Bourgogne-Franche-Comte agissent pour un ou plusieurs des motifs suivants :

37,50 % pour des salaires impayés
25,00 % pour un licenciement abusif
37,50 % pour un accident au travail ou une maladie professionnelle
12,50 % pour la contestation d’une sanction disciplinaire
0,00 % pour une discrimination professionnelle

Questions fréquentes sur les avocats du travail à Dijon

Quel est le rôle de l’avocat dijonnais en cas de licenciement abusif ?

L’avocat en droit social tente, en premier lieu, d’engager un dialogue avec l’employeur pour obtenir de celui-ci l’annulation du licenciement abusif. En cas d’échec, il engage une procédure judiciaire devant le Conseil des Prud’hommes de Dijon. Il établit le caractère abusif du licenciement en vue de faire prononcer son annulation.

Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail à Dijon en cas de discrimination au travail ?

L’avocat en droit du travail dijonnais vous conseille et vous aide à présenter les faits laissant supposer l’existence de la discrimination. Il vous permet d’obtenir l’annulation de la mesure discriminatoire et d’obtenir réparation des préjudices causés par celle-ci.

Comment savoir si le Conseil des Prud’hommes de Dijon est compétent pour mon litige ?

C’est le lieu de situation de l’entreprise où est accompli le travail qui détermine la compétence territoriale des Prud’hommes. Si le travail est exécuté à domicile, c’est le Conseil dans le ressort duquel se trouve le domicile du salarié qui est compétent.

Avocat en droit du travail à Dijon, Bourgogne-Franche-Comte